雇员背景调查
针对中国境内雇员入职背景调研,KRS的服务内容具体定位于:个人身份信息核实、教育经历核实、职业经历核实、犯罪记录查询、利益冲突以及其他信息核实;
 
针对中国境外雇员入职背景调研,KRS的服务内容具体定位于:教育背景、职业经历、法律诉讼、、利益冲突、个人信誉、媒体曝光等几个领域的信息核实调研。
 
▼ KRS雇员入职背景调研服务,将主要为您的企业解决以下问题:
 
1、为企业呈现候选雇员履历背后的故事
2、为企业带来候选雇员过往工作业绩报告,让企业客观评价候选雇员之实际业务能力提供有效参考依据;
3、为企业提供候选雇员过往职业操守记录;
4、为企业对候选雇员的职业忠诚度、职业态度的判定提供客观的参考依据;
5、帮助企业避免或减少因失误引进不良雇员而导致的财产、核心技术、名誉以及劳动仲裁方面损失;
6、丰富企业人力资源背景资料信息,为企业人力资源的选、用、育、留精准决策提供充分依据;
7、提高企业招聘成功率,节省企业人力成本;
8、为企业HR招聘风险控制提供有力支持。
 
 
KRS雇员背景调查具体项目                                                 

类别
调研内容
  
个人信息
身份信息
核实身份信息、户籍信息的真实性、家庭成员情况
住址信息
核实候选人的现住址的真实性
社会关系
如紧急联络人信息以及行业资源等
教育经历
学历信息
最高学历、专业、就读形式等
培训经历
各相关联职业培训经历、受训时间及内容等
资格认证
各类相关职业资格认证证书信息的核实
职业经历
工作内容
常规工作内容、主要项目工作内容等
任职职位
具体职务以及职责范围
任职时间
具体任职周期
人际关系
与上下级、平级同时关系,及客户、供应商关系
离职原因
公司辞退或主动请辞、请辞具体原因等
工作表现
主要业绩、工作创新与积极性等
公共记录
犯罪记录
调研核实被调研对象的犯罪记录
诉讼记录
调研了解被调研对象的个人法律诉讼记录
信用记录
调研了解被调研对象的个人财务、守约信用状况等
   利益冲突
利益冲突
调研了解被调研对象可能的私有利用冲突企业、或兼职机构
   
媒体报道
调研了解国内媒体关于被调研对象之新闻报道信息。
个人魅力
职业风格、团队影响力、行业声誉等
道德个性
为人处事、职业诚信等
  证明人关系
核查候选人所提供的证明人与他的实际关系
面试疑惑
核实通过对候选人的面试后所产生的疑惑或不确定信息

 
 
KRS优势                                                           
 
服务——自助式
您可任意选择KRS某项或某几项调研项目来针对性的解决问题,并为您的企业节省成本。
 
调研——360度全方位
KRS将通过多角度、多渠道的调研为您呈现目标雇员360度全方位资讯。
 
报告——3D诠释
KRS调研报告除基本调研内容的精确反馈外,还将从目标雇员之“关联同事、关联公司、关联行业”3维
关联方进行深度诠释,为您呈现深层次、多维度的雇佣决策依据。
 
 
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